去，我等会儿。”秦烈的声音变得有些沙哑，手指微微拢紧。

周灿莫名，心说免得被别人看到，分开走也好，说了声一会儿见。

然后一溜小跑出了地下车库。

秦烈不自觉的伸出食指，摸了摸被她亲过的地方，感觉腹部异样加剧，惨无人道，丧心病狂……

周灿等到九点半的时候，秦烈才悠悠的进了办公室，磨磨唧唧这半天也不知道在干嘛。

两人收拾了一下，就去了会议室，大家统一在那边考核。

他们到的时候，其他人已经到齐了。

秦烈坐到其余领导为首的位置，而周灿则直接坐到了助理那一排。

今天负责考核的是人事部的人事经理童情。

她先把手上的表格分发给领导们，脸上含着职业的微笑，对大家解释了一下。

“此次考核有两个项目，项目一由领导直接评分，请各位领导按照事实评价评分即可。”

然后拿出另一叠。

“这是项目二，由部门同事参与评分，这是已经评过的，后面也需要直接领导再次评分，满分45分。”

“结束后是我们的规章和专业能力考核。”

十几分钟后，童情把表格收上去。

大概浏览了一遍。

后面一行是自测考核，然后她把表格又分发给了相应的实习生。

周灿看到左右的同事，表格里密密麻麻的写了一行甚至两行。

业务技能：“掌握扎实的业务知识；具有优秀的业务实际操作技能……”

工作效率：“有很强的时间观念和效率意识，懂得充分有效的利用时间，工作效率高……”

发展潜力：“工作中能举一反三，善于总结工作经验，具有良好的领悟性和执行能力……”

……

……

都写了好多啊！

最后一张是她的。

不知道秦烈会怎么评价她呢？

想想还有点小激动！这些日子她自己感觉工作还是蛮尽心，也很肯学习的！会不会夸她呢？

比考四六还紧张！

当然了，那是因为题不会做。

周灿摊开那张表格，然后……傻眼了。

工作效率，业务技能，发展潜力，积极主动性，适应性，综合了一个大框，最后龙飞凤舞的写了三个大字。

【都挺好】

周灿：都，都挺好……？？？

这他妈是哪门子的评价啊！！！领导是人？

她看向秦烈，那个眼神几乎要死他，眸子里的光火跳动着骇人的光火，直直的瞅着秦烈。

然后秦烈一副巍然不动的样子，跟石化了似的。

周灿冲上脑门儿的血啊，蹭的就凝固了。

下面是考核规章和业务能力，按照入职先后和直系领导职位第一个都是周灿先来。

秦烈兜里的手机震了起来，他拿出来看了一眼，滑动挂掉……

结果又震了一遍。

他无奈看了周灿一眼，然后跟童情说了声，出门接电话去了。

“喂？”

“你怎么才接啊，我这几天准备去你公司一趟了。”

第七十六章 秦总经理，你是不是想跟我约会？

秦烈听着电话那头的话，疑惑的嗯了一声，她没事来做什么？

“什么事？”

“我妈说跟东南有个什么合作，要我负责。”

秦烈凝眉，片刻后，直接说，“你别来，换个人。”

那头一听这话，跟让人踩了尾巴似的，好像秦烈多嫌弃她似的，不乐意的开始哼哼。

“我靠你以为我想去？要不是我妈逼着我，说什么让我学习学习，我才懒的去呢，再说了……我还不想看到她呢！”

秦烈低头，微微挑了挑唇角，沉吟道，“无所谓，你没机会看到她。”

“怎么？怕我伤害她？”那边的音调戏谑。

秦烈轻哼一声，“有我在，不会。”

对面更来了兴致勃勃，“怎么？拿下了？是不是？”

“你管的太多了。”

“哎呀，是不是嘛，跟我说说，怎么拿下的，是不是……”

不再跟对方废话，秦烈直接按了挂机键，并且滑动关机，以防再打来骚扰电话。

转身走向会议室里，等他回到会议室的时候，正是周灿的最后一个问题。

童情问道：“周助理，对这项工作，你有哪些未预见的困难？”

面试的时候，就问过类似的问题。

问，对这项工作，你有哪些可预见的困难？

周灿作为一个没毕业的大学生，能预见个毛线啊……

想了想以往接到什么销售，推销电话，自己咔嚓挂断对方的经历，直接说了句，“可预见的……坏脾气的客户吧。”

如今又面对差不多的问题，周灿已经成熟了很多。

她深吸了一