这就要看雇员如何选择了，总不会有人为了抚恤金专门去死吧？
而且，正式雇员的选拔都是极为苛刻的，比如皮尔斯所说的17人就是其中，只有表现良好者才能才能往上爬，这个模式…真熟悉。
“三、预备管理层，特种部队士兵优先考虑（不包含印度），每个人不少于5项技能，有实战经验者降低要求，作为精英人员培训，薪资两万二美金，阵亡抚恤30个月工资，优秀者将会由公司出费去以色列或者美国专业学校培训上升到管理层，每个季度有一次旅游，地点自定，费用全包（不多余10万美金），服务三年，公司附赠环球旅行一次，最低服务年限：七年！”
这就是唐刀目前所想到的大纲。
皮尔斯都很心动，尤其是看到最后一页写着：所有武器装备优先提供保护伞（包括公司后续自主研发产业）。
“觉得怎么样？”唐刀抿着笑问道。
“我感觉压力很大，老板。”皮尔斯摊开手。
“只要是人都会有压力，除非是死人，不要让我失望。”唐刀拍了拍对方的肩膀叮嘱道，“还有，保护伞公司里可不养闲人，他们会被编成见习雇员，但如果表现不好，我这里可不养废物。”
皮尔斯回头看了眼身后，坚定的点了点头。
“老板，我不会让您失望的。”
……