这一份资料如果在一个月之前让她去看，她一定会看的云里雾里，不知所谓，但是负责了这段时间的考核管理工作之后再看这份资料，她有种豁然开朗，柳暗花明的感觉。
看完之后，她自言自语:“要是我们公司也实施这个方案。便不会有今天的部门之争了。”
谢君诺放下手中的笔看向她，神秘一笑:“不早不晚，恰逢时机！”
纪小橙顿时吃了一惊:“你是说我们也要用老外的这个方法？”
谢君诺站起来，来到她面前:“说说你对这个方案的感觉。”
“公正，客观，全面！”
“很好！纪小橙，从今天开始你便是这个方案的主要负责人，接下来的两周内，我要你按照此方法，针对全公司各部门和子公司设计出新的绩效管理方案，你可有异议？”
纪小橙欲言又止:“可以有吗？”
谢君诺瞪了她一眼，回到自己位子上。
“公司内部推诿扯皮，管理不善不公，实施新政，短时间内会痛会乱，但从长远来看利大于弊。你懂吗？”
这分明是不让人有异议嘛，还冠冕堂皇的问人家！
纪小橙撇了撇嘴。
做就做呗，这么大的事到时候又轮不到她出面，自有他这个大领导在前面领头推行。
接下来，纪小橙以谢君诺的名义发了一份通告给各部门，明确此次绩效管理工作虽出现疏漏，但成绩不做变更，有异议者可直接向总经理或董事长反馈。
之后她便不再过问此事，专心研究资料，深入了解业务，分析不同公司情况，针对不同单位设计新的方案。
有不理解想不明白的地方，
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